小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多(duō)时(shí)候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的问题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工(gōng)往往也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会(huì)没(méi)有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成(维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架chéng)熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路(维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架lù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一(yī)个稳定的(de)工作，或许结婚生子(zi)，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去(qù)了(le)，等到(dào)工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的(de)，以前学习(xí)的知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时候(hòu)选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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