5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(l95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.095311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通0％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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