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中国哪里的莲子最好吃护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报中国哪里的莲子最好吃考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业中国哪里的莲子最好吃单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。