近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：阿富汗是哪一年灭亡的g>非全阿富汗是哪一年灭亡的日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临(l阿富汗是哪一年灭亡的ín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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