5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)25金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗81.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cón金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗g)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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