你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资(zī哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗g>进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗