如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说(shuō)过，但华为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳(láo在职教育是什么意思，补充在职是什么意思)，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股在职教育是什么意思，补充在职是什么意思票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现。

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