近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(gu嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎àn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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