人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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