近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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