人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思>的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。