护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是(shì)事业(yè)编制吗以及公立医(yī)院(yuàn)的护士是事业(yè)编制吗，医院护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，上(shàng)海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务(wù)行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分(fēn)为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务(wù),包括医(yī)院(yuàn)服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉语词(cí)典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使人(rén)生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮食业(yè)、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等(děng)。

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