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世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(ni世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么án)各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。