5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招