5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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