人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zh向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害ī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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