人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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