近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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