人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìn3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子g)辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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