你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思)城(ché不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思ng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思