近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(l卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校áo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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