近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)嗤笑的意思的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)嗤笑的意思动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　嗤笑的意思ong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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