你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大不拘于时句式类型，不拘于时句式还原多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配不拘于时句式类型，不拘于时句式还原(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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