5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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