人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　香港名媛是做什么的g alt="“金三银(yín)四”不(bù)香了！香港名媛是做什么的这些上市(shì)公(gōng)司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般香港名媛是做什么的可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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