你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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