金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦(pǔ)发丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体降丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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