人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。<高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟/p>

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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