近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(q刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗ū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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