5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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