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嫦娥二号拍到外星人已经证实护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(me嫦娥二号拍到外星人已经证实n)属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区嫦娥二号拍到外星人已经证实的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。