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2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。