金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行六朝是指哪六朝总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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