人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(r高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱èn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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