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　　5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。80寸电视尺寸长宽多少>

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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