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无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(j无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋ǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。