近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲g>用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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