你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业反函数常用公式大全，反函数运算公式(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。<反函数常用公式大全，反函数运算公式/p>

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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