近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(d羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度òng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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