近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，根号20等于多少 化简 根号怎么算trong>劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基根号20等于多少 化简 根号怎么算本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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