你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽