金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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