什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门串子是什么意思网络，足球串子是什么意思别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休串子是什么意思网络，足球串子是什么意思或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作串子是什么意思网络，足球串子是什么意思性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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