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士官生是什么意思，大学士官生是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

士官生是什么意思，大学士官生是什么

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别士官生是什么意思，大学士官生是什么>

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。