人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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