什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级e-height: 24px;'>高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级