什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(niá鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤n)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(lá鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤o)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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