5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(10克是几两zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(y10克是几两ǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企10克是几两业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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