公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。