你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了)工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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